在金州电力改革发展的关键时期，公司委托第三方专业机构，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取资格审查、笔试、计算机考试、面试相结合的办法，从系统内公开遴选了一批干部职工充实到各个部门工作，大幅提升了集团公司管控力。为进一步深入贯彻落实6月7日州委书记专题会议精神，激发新提拔和新进人员斗志，分析研判法律事务工作形势，进一步统一思想，坚定改革发展信心，9月3日晚，公司召开新提拔和新进人员思想动员大会暨法律事务工作专题报告会，公司党委领导班子成员出席会议，公司改革期间新提拔干部、公司中层干部、新入职员工、各子公司班子成员、万峰电力公司部门负责同志等130余人参加了会议。
会上，新入职员工代表和提拔干部代表分别进行了交流发言，公司党委副书记、总经理沈堂江结合公司内部管理改革发展方案，从增强忧患意识，认清形势，勇敢面对改革发展存在的困难与压力;增强战斗意识，凝心聚力，打一场脱困发展的攻坚战;增强责任意识，迅速进入状态，采取有力措施做出突出成效;增强纪律意识，清正廉洁，树立良好形象;增强必胜信心，真抓实干，共同努力开创美好明天等五个方面，对全系统干部职工提出严格要求。公司党委书记、董事长吕世霖结合6月7日州委刘文新书记指示要求，号召系统干部职工必须提高政治站位，始终将思想统一到州委、州政府的决策部署上来;紧扣公司战略目标，精准破解制约公司发展的关键性问题;奋力攻坚克难，严格按照一要靠党、二要靠人、三要靠制度、四要靠实干的基本工作方法，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的责任担当，奋力谱写金州电力新篇章!
随后，公司法律事务部负责同志作了法务形势工作报告，邀请嘉宾贵州心达律师事务所张海律师为与会干部职工就公司涉及的相关法务案件进行了分析讲解。报告和讲解客观全面总结和分析了公司当前面临的一系列法律纠纷问题，提出了具体可行的解决措施，在增强大家法律意识和危机意识的同时，也更加坚定了公司脱困发展的决心和信心。会上，公司党委副书记、总经理沈堂江对心达律师事务所长期以来对公司法律事务工作付出的艰辛努力表示了衷心的感谢，并结合公司实际，从增强危机意识，全面紧张起来、行动起来;坚持底线思维，确保国有资本保值增值;强化责任意识，严格合同签订的全过程管控等三个方面，对各部门、各子公司以及全系统干部职工提出了严格要求。